Onboarding y motivación laboral en los colaboradores de la I.E.P. Stephen Hawking de Tarma 2024

Rivera Paucar, Verónica

Onboarding y motivación laboral en los colaboradores de la I.E.P. Stephen Hawking de Tarma 2024

dc.contributor.advisor	Yupanqui Villanueva, Humberto Rafael
dc.contributor.author	Rivera Paucar, Verónica
dc.date.accessioned	2025-06-23T20:14:22Z
dc.date.available	2025-06-23T20:14:22Z
dc.date.issued	2025-04-22
dc.description.abstract	La presente investigación tuvo como objetivo general analizar la relación entre el onboarding y la motivación laboral en los colaboradores de la I.E.P Stephen Hawking de Tarma 2024. El estudio fue de enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel correlacional y diseño no experimental, utilizando como instrumento un cuestionario aplicado a la totalidad de la población, compuesta por 60 colaboradores, bajo un muestreo tipo censo. Se evidenció que el 100% de los colaboradores calificaron el onboarding en un nivel alto, mientras que el 98.3% percibieron su motivación laboral de manera similar. Sin embargo, a nivel de dimensiones específicas, los resultados descriptivos variaron: el 95% evaluaron positivamente el apoyo y el desarrollo organizacional, mientras que el 88.3% consideraron adecuadas las condiciones físicas de trabajo, y el 83.3% destacaron su percepción de compromiso y evaluación. En cuanto a la relación entre el onboarding y la motivación laboral a nivel general fue positiva y significativa (r=0.431, p=0.001). Sin embargo, a nivel específico, no se encontraron correlaciones significativas en ninguna dimensión. Por ejemplo, la relación entre percepción y salario fue baja y no significativa (r=0.211, p=0.106), al igual que la relación entre cultura organizacional y estatus laboral (r=0.000, p=0.999). Asimismo, las correlaciones entre apoyo y condiciones físicas (r=0.182, p=0.164), compromiso y relación jefe-subordinado (r=0.140, p=0.286), evaluación y crecimiento (r=-0.085, p=0.518), y desarrollo organizacional y realización (r=0.106, p=0.421) tampoco fueron significativa. Se concluyó una percepción mayoritaria positiva del onboarding y la motivación laboral en la organización, evidenciando su impacto en la integración y satisfacción de los colaboradores.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://repositorio.unaat.edu.pe/handle/20.500.14514/130
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Nacional Autónoma Altoandina de Tarma
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subject	Onboarding
dc.subject	Motivación laboral
dc.subject	Compromiso
dc.subject	Desarrollo organizacional
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	Onboarding y motivación laboral en los colaboradores de la I.E.P. Stephen Hawking de Tarma 2024
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	04031446
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0001-9109-3756
renati.author.dni	60634570
renati.discipline	413066
renati.juror	Pomalaza Buendía, Ivan Bruno
renati.juror	Moscoso Paucarchuco, Ketty Marilú
renati.juror	Soto Cárdenas, Fredy Orlando
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Administración
thesis.degree.grantor	Universidad Nacional Autónoma Altoandina de Tarma. Facultad de Ciencias Administrativas
thesis.degree.name	Licenciado en Administración